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Fachkräftemangel ist die größte Herausforderung

Welche Probleme bringt der demografische Wandel für Unternehmen mit sich? Der Mangel an Nachwuchskräften ist die häufigste Antwort

Die größte Herausforderung sehen laut der Umfrage von EuPD Research, Tüv Süd und Handelsblatt  rund 40 Prozent im Nachwuchs-  und Fachkräftemangel: „Zunehmend zeigt sich, dass Unternehmen mit dem Mangel an Nachwuchskräften konfrontiert sind. Sie müssen sich anders aufstellen und attraktiver werden, um dem steigenden Bedarf zu begegnen“, kommentiert Benjamin Klenke, Geschäftsführer der EuPD Research Sustainable Management, die Ergebnisse.

Besonders problematisch sei das Thema dabei für kleinere Unternehmen. Jeder zweite Betrieb mit weniger als 500 Mitarbeitern sieht darin Probleme.

 

Fehlende Fachkräfte – Wachstumsbremse Nummer eins

Der Demographische Wandel kostet die deutsche Wirtschaft schon heute 33 Milliarden Euro pro Jahr. Der Grund: Es fehlen geeignete Fachkräfte. Mittel- bis langfristig sehen Experten drastisch zunehmende Probleme. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen sind vom Fachkräftemangel betroffen

Wenn mehr Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt verlassen als nachkommen, ist in Deutschland Fachkräftemangel vorprogrammiert. Dabei steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften noch. Selbst stark wachsende Zuwanderung oder der Wandel von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft können diese Entwicklung nicht auffangen.

Fakt ist: Bereits heute fehlen den Unternehmen Fachkräfte. Dies zeigen die Zahlen: Drei Viertel der Unternehmer geben an, dass sie Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung haben. 37 Prozent bereitet der Fachkräftemangel daher bereits heute große Sorgen. 74 Prozent gehen davon aus, dass sich das Problem in den nächsten Jahren noch massiv verschärfen wird. Umsatzeinbußen muss bereits über die Hälfte der Mittelständler hinnehmen, weil dringend benötigte Fachkräfte nicht verfügbar sind – laut Berechnungen ein Schaden in Höhe von 33 Milliarden Euro allein im Jahr 2011.

  • Digicruitment hat sich dieser Entwicklung angenommen und eine entsprechenden Lösungsansatz erarbeitet.
  • Digicruitment ist der Betreiber zweier eRecruitmentplattformen für Fach- Führungskräfte und Spezialisten aus Europa, die in Deutschland ein ihren Qualifikationen entsprechendes Arbeitsangebot suchen.
  • Alle Kandidaten beherrschen die deutsche Sprache oder belegen vorbereitend deutsche Sprachkurse, denn das beherrschen der deutschen  Sprache ist ein entscheidendes Mittel zur Integration in den neuen Lebensraum.
  • Digicruitment aquiriert nach hohen Standarts diese Fachkräfte, die ihr eigenes Profil auf der Plattform hinterlegen.
  • Unternehmen haben so die Chance nach Suchprofil die für ihre Bedürfnisse geeigneten Kandidaten aus zu wählen
  • Digicruitment unterstützt  den Auswahlprozess dieser Kandidaten
  • Digicruitment unterstützt ebenso den ausgewählten Kandidaten  bis zur Aufnahme des Arbeitsverhältnisses in Deutschland; dazu gehören: Reloctionservice inkl. Unterstützung bei allen behördlicher Formalien
  • Dabei erfüllen wir aufgrund unserer Expertise im Personalberaterbereich die hohen Ansprüche an diese Aufgabe und agieren natürlich mit Diskretion und Verlässlichkeit!

 

  

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